何时以及如何要求加薪

2023-05-05

  要求加薪是一个敏感的话题,需要慎重考虑。以下是一些何时以及如何要求加薪的建议:

  1:寻找合适的时机:选择一个适当的时机要求加薪。例如,在你完成了一项重大任务或取得了显著成果后,或者在你的公司庆祝周年之际。

  2:准备好理由:在要求加薪之前,需要准备好理由。你应该强调你的成就、贡献和技能,并说明它们如何使你成为公司有价值的员工。

  3:采用积极的态度:要求加薪时,需要采用积极的态度。表达出你对公司的热爱和对工作的热情,同时强调你的要求是合理的。

  4:提供解决方案:除了要求加薪,你还可以提供解决方案,例如增加工作量、承担更多责任或提供更高质量的工作。这可以帮助你与公司达成妥协,并在未来的薪资谈判中更具竞争力。

  5:考虑公司的反应:在要求加薪之前,需要了解公司对员工的要求和期望。如果公司不同意你的要求,你需要权衡利弊,并考虑其他选择。

  6:寻求支持:如果你感到不安或不确定如何要求加薪,可以寻求支持。例如,你可以向你的经理、HR或同事寻求建议和帮助。

工作中要求加薪的时机

  总之,要求加薪需要谨慎考虑,需要准备好理由和积极的态度。在谈判之前,了解公司的薪资结构和政策,并考虑你的要求是否与公司的期望相符。

  感觉工资太低?可能是时候在工作中要求加薪了。

  要求加薪可能是一个压力很大的提议,但您可以采取一些措施来缓解焦虑并增加成功的机会。如果您有兴趣赚更多的钱,请按以下步骤为大额需求做准备。

  自我评价:你值得加薪吗?

  当然,我们都想赚更多的钱。问题是你是否应该赚更多的钱。虽然这看起来是一种冷酷的看待事物的方式,但你用实际的事实和数据为你的案子辩护的能力将大有帮助。那么,你有好的案例吗?

  在提出请求之前,请问自己以下问题:

  您是否达到并超出了职位描述中的期望?

  你是一个把事情做好的人吗?

  您是否承担工作描述范围之外的额外责任?

  其他人会向你寻求建议和领导吗?

  您是否不断增加对行业的了解?

  至少有一个工作人员会把你描述为公司不可或缺的吗?

  您提供一致或卓越的结果吗?

  如果你能说服你的老板,关于你和你的工作,这些陈述中的许多或全部都是真实的,那么你离加薪就更近了。

  要求加薪的技巧

  即使您对自己的工作质量充满信心,要求加薪也可能令人生畏。以下是一些有助于该过程顺利进行的提示。

  知道你的价值

  当要求加薪时,重要的是要知道你能带来什么。列出您的成就和贡献,以帮助加强您的案例。

  显示可量化的成功(例如,您帮助增加销售额的百分比或您通过实施特定程序帮助公司节省的金额)。考虑一下您支持的项目的成功。如果可能,请提供明确的数字。

  突出您独特的技能和经验。你能做什么别人做不到的事?

  提供积极的同行反馈。来自同事和客户的电子邮件称赞你的工作可以作为你值得加薪的社会证据。去年你有没有得到很好的工作审查?用它来帮助展示您既定的高质量工作历史。

  做你的研究

  咨询您所在行业的其他人并进行在线研究,以了解您的职位的现行汇率。请务必考虑您的经验水平、教育程度和居住城市,因为所有这些因素都会对薪水产生一定影响。

  选择合适的时间询问

  在要求加薪之前,请考虑您所在组织的财务状况。与雇用和培训新员工相比,公司为已经了解该工作的员工支付略多的费用通常要便宜一些。

  话虽这么说,但有时贵公司的财务比其他公司更紧张,有时预算更容易接受变化。在计划要求加薪时,一定要考虑到雇主的财务前景。

  把你的需求排除在外

  你可能有非常正当的个人理由来说明你为什么想要甚至需要加薪,但这些理由很少应该成为谈判过程的一部分。加薪主要是根据业绩和过去的成功来奖励的。无论你的老板多么想帮助支持你,如果你没有以某种可量化的方式获得,他们都很难证明潜在的加薪是合理的。

  准备好你的答案

  期待后续问题。您的老板可能想询问有关您提供的数字、您引用的项目、您使用的薪资比较以及您推介中可能出现的任何其他问题。熟悉你提出的任何主张,这样即使你的老板想要对这些项目进行更深入的讨论,你也能做好准备。

  想赢/赢

  雇员与雇主之间的关系应建立在互惠互利的基础上。当您与您的雇主讨论您的薪水时,请尽量记住这种平衡。果断地提出你认为你应得的要求,但不要讨论“给我加薪,否则我辞职”之类的最后通牒,除非你真的准备好跳槽到新工作。

  请记住,如果您的公司现在不能同意您的加薪请求,那么增加福利和休假时间是您的雇主可能愿意讨论的其他“胜利”,以代替更高的薪水。

  要求加薪的示例脚本

  您可以随意以自己的方式发言,但提前练习您的演讲可能会有所帮助。如果有帮助,你甚至可能想把它写下来(尽管我不建议阅读准备好的陈述作为你推介的一部分)。

  这是一个帮助您入门的基本模板:

  感谢您抽出时间与我见面。我想讨论一下我最近的表现和薪资调整的可能性。

  在过去的一年里,我参与了许多增加收入和提高效率的重大举措。我在[项目名称]上的工作帮助我们取得了[成就],而我对[项目名称]的贡献带来了[成就]。

  考虑到我的专业知识、技能和在公司工作的年限,以及该地区的可比薪水,加薪[期望增加]是合理的。我们能做到吗?

  如果您的雇主拒绝加薪怎么办?

  您的雇主可能会出于多种原因拒绝加薪,这就是为什么在讨论加薪时保持友好关系很重要。现在的“不”不一定永远是“不”。通过增加您的行业知识和扩大您的工作职责,努力提高您在公司的价值。